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  中新网宁波8月11日电 (张斌 郑金悦)14位年纪55至70岁的超龄劳动者，被拖欠数月合计31万余元的薪资，仅用10天就被悉数讨回。8月11日，浙江省宁波高新技术产业开发区人民法院(下称宁波高新区法院)发表该院协同当地综治中心前端化解的这起典型胶葛。

  7月7日，宁波高新区法院收到这批劳动者的申述资料。劳动者反映，他们从事保洁作业，因用工方物业公司与差遣方保洁公司之间资金流通问题，其薪资被拖欠数月，最长的已拖欠9个月。

  宁波高新区法院立案窗口开始检查后承认案子现实明晰、具有调停根底。考虑到原告方为银发集体，诉求会集，该法院当即派遣至宁波高新区综治中心，由派驻辅导专员与调停员联合处置。

  调停过程中，调停员逐条整理每位劳动者的欠薪时长与金额；派驻辅导专员依托宁波市中级人民法院研制的“库网交融检索系统”，调取超龄务工维权相关类案，并结合2026年7月1日起实施的《超龄劳动者根本权益保证暂行规定》，引导用工方正视职责。

  经屡次交流，物业公司赞同筹集资金优先保证超龄劳动者薪酬，保洁公司加急推动内部批阅流程。7月17日，31万余元欠薪足额付出，14位劳动者悉数拿回拖欠酬劳。

  7月27日，这批劳动者的代表特地来到宁波高新区法院，送上锦旗。“每天早出晚归，干的都是体力活，薪酬却一拖再拖。”一位被拖欠9个月薪酬的劳动者说，“十天就把大半年的薪酬全拿回来了，感谢。”

  自2025年3月，宁波高新区综治中心投入运转以来，宁波高新区法院共辅导综治中心调停成功1225件胶葛，先后10次收到当事人送来的锦旗和感谢信，5起事例当选最高人民法院多元解纷事例库。(完)

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